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李嘉誠終於道出了原因:為什麼傳位於長子而不讓小兒子進入公司?

Song 2018-03-18 檢舉

李嘉誠宣佈今年五月份正式退休的事情,大家想必也聽說了,據說,李嘉誠對於退休之後的部署以及其他處理事項已經足足計畫了22年,醞釀了22年。

早在此前,李嘉誠就曾經透露過,自己的上億資產長和系旗下的公司將會有一大部分大兒子李澤钜繼承,而如今的李嘉誠也已經90歲,已經出任長和系主席46年。

其實早在多年前,李嘉誠就已經開始著重于對大兒子的培養了,包括學歷,見識,已經能力,都是著重培養。而為什麼他會著重培養大兒子呢。這主要也是因為大兒子行事低調沉穩,早年李澤钜曾被綁架,最後綁架之人落網以後,李澤钜絲毫沒有懈怠,立馬回公司工作,這也使得他從此以後更加低調,以免遭來一些禍事。

而對於次子李澤楷,

其手下也擁有多傢俱有不小規模的公司。想必兩兄弟也不會因為財產問題而起衝突。

越是富人尤其是富豪,需要注意的就越多,行事低調沉穩的李澤钜可能更合適繼承碩大的家業,李嘉誠曾經表示,如果100分滿分,自己會給李澤钜打90多分,因為是自己兒子,不能打一百分,還有提高能力的空間。而對於次子,行事沒那麼沉穩,這應該也是李嘉誠讓大兒子繼承大部分公司的原因吧。

2012年5月26日,李嘉誠就其財產分配結果給出了答案。 李嘉誠將旗下超過40%的長江實業及和記黃埔股份、超過35%的赫斯基能源權益全部交與李澤钜管理。對於李澤楷,李嘉誠笑著說:“我會全力幫助他收購心儀的公司、拓展新業務,資助金額會是他所擁有的資產的數倍。”

那麼,李嘉誠為什麼選擇李澤钜作為接班人,而李澤楷作為企業創始人呢?

首先:我認為是繼承人的歷史問題。

一直以來,繼承人都是長子為主,一間公司的總負責人也就一個,如果讓兩個兒子都同時在企業內部擁有極大的權利,很容易造成鬥爭,這個並不利於集團的發展。

第二:個性問題

從小以來李澤楷就是一個特立獨行的人,14歲那年, 李嘉誠把他送到美國加州讀書,希望他與在美國讀書的哥哥李澤钜有個照應。到美國後,就像放猴歸山,李嘉誠管不了他了。他獨自到處遊歷,不僅和哥哥甚少來往,還執拗地不願意用父親打在帳戶的錢,反而到麥當勞賣漢堡,到高爾夫球場做球童賺取生活費。

而大哥李澤钜,則是從小按照安排,通過教育,一步一步的發展是一個十分穩健的人,所以李嘉誠選擇李澤钜作為接班人,也有這種原因吧。

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